Oportunidades de empleo para jovenes

El crecimiento entre estos creadores de empleo es una buena noticia para las personas que están entre trabajos o que están cansadas de lo que están haciendo y que buscan hacer un cambio.



Incluso con un desempleo de 6.2%, 9.7 millones de estadounidenses están desempleados, incluyendo 3.2 millones entre los desempleados de larga duración. Y hay legiones de trabajadores a tiempo parcial que preferirían tener empleos permanentes a tiempo completo: 7,5 millones, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU.




El mejor lugar para acudir ahora si enfrenta este desafío puede ser las pequeñas y medianas empresas de su propia comunidad o una cercana.




Desde mediados de 2009 hasta mediados de 2013, las pequeñas empresas representaron el 60 por ciento de los nuevos puestos de trabajo netos, de acuerdo con la Oficina de Defensa de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. Las verdaderas estrellas de creación de empleo entre estas empresas tenían de 20 a 499 empleados. Ese es el rango de tamaño donde caben muchas empresas de tecnología de rápido crecimiento. Y es también donde encontrará servicios profesionales bien establecidos y firmas de fabricación que están de nuevo en marcha después de la recesión.




Estas empresas se están volviendo agresivas sobre la contratación.




* En una reciente encuesta American Express AXP -0.62%, el 81% de las empresas medianas dijeron que planean hacer una inversión en capital humano y contratar personal en los próximos seis meses.


¿Por qué? 




Una razón parece ser que el dinero les fluye nuevamente. Entre los encuestados, el 70% de las empresas medianas dijeron que sus ingresos fueron más altos que hace un año, y el 91% dijeron que confían en que pueden encontrar el capital que necesitan para crecer.




Esa encuesta descubrió que la prioridad más importante para casi la mitad de los propietarios de negocios en EE. UU. (47%) en los próximos seis meses es hacer crecer su negocio.




* Mientras tanto, una encuesta de Capital One encontró que el 30% de los propietarios de pequeñas empresas planean contratar nuevos empleados en los próximos seis meses; El 45% de los que pertenecen a la generación del milenio sí.




* Y una encuesta de la Asociación Nacional de Pequeñas Empresas encontró similarmente que el 33% de los propietarios de pequeñas empresas esperan contratar en los próximos seis meses, frente al 30% de hace seis meses. Este es el porcentaje más alto en seis años.




Muchas personas tienden a recurrir primero a las empresas y organizaciones más grandes cuando buscan trabajo, pero parece que no es allí donde está la acción real en este momento. La encuesta MAN -0.5% de Perspectivas de Empleo de Mano de Obra de 18,000 empleadores públicos y privados en los EE. UU. Encontró que solo el 23% de los empleadores de EE. UU. Planeaba contratar en el tercer trimestre, menos que las encuestas recientes para pequeñas y medianas empresas. Y el 71% planea no hacer cambios en los niveles de personal. Esta encuesta de larga duración está diseñada para ser representativa de la economía nacional en general.




Muchos graduados recientes quieren trabajar en firmas conocidas como Google GOOGL -1.16%, Walt Disney, Apple y Ernst & Young, pero estas compañías codiciadas no hacen contrataciones ilimitadas. Las 224 compañías incluidas en la lista Forbes de los mayores empleadores de empresas privadas proporcionaron empleos a 4,5 millones de personas. El número total de civiles empleados se compone de casi 146,4 millones de trabajadores, según el BLS, por lo que claramente muchos trabajadores del sector privado están empleados en otros lugares.




Mientras tanto, los trabajos del gobierno no son fáciles de conseguir. La cantidad de empleados federales se redujo a 4,312,000 en 2012, el año más reciente para el cual pude encontrar estadísticas, por debajo de 5,354,000 en 1962.




Hay algunas desventajas de trabajar para empresas más pequeñas. Por un lado, los nuevos empleos dependen del acceso al capital de crecimiento que tienen estas empresas, y eso puede debilitarse cuando la economía se desacelera. Además, las empresas más grandes y el gobierno a menudo pagan más y ofrecen mejores beneficios que las pequeñas y medianas empresas. Pero los recortes desde la recesión significan que las ventajas competitivas de los Goliath pueden no ser tan grandes como lo fueron antes. Y si está empeñado en poner su carrera en marcha este año, darle una oportunidad a las pequeñas y medianas empresas podría abrirle algunas opciones geniales que nunca había esperado.


a la orden




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